採用情報

すみなす会を知る
法人が目指すもの
理念「すみなす=住み成す」の実現
地域の誰もが明るく豊かに!

お仕事をお探しのみなさんへ

障害があっても、高齢となっても、
どんな状況にあっても、誰もが
自分の人生を自分のものとして
主体的に生きたいという「思い」を持っています。
私たちは、その「思い」に耳を傾け、
一緒に歩み、行動し、「住み成す」の実現を目指しています。

福祉の仕事は幸せをつくる仕事。
人の役に立ち、心に触れて
自分自身も人として成長できる素晴らしい仕事です。
福祉を支える担い手となり、
誰もが明るく豊かに、安心して暮らせる社会を
私たちと一緒につくっていきませんか?
強み
3つの福祉分野で事業を展開!暮しをもっと豊かに! 
3つの分野で事業展開し、様々なサービスを提供しています。
 障害福祉のサービスを利用されている方が、
 高齢者デイサービスを利用したり、
 地域福祉分野のイベント等に参加したり。
暮らしがもっと豊かになるようにお手伝いしています。
こだわりは「地域の中で」
「地域の中で安心して暮らす」を大切にしています。

開設以来、次々と福祉事業を拡充。
 「認知症の人がゆったりと過ごせる少人数のデイサービスがほしい」
 「お休みの日に出かけたい。」
 「一人暮らしを支えてほしい。」
 「自宅での暮らしを見守ってほしい。」
地域のみなさんの声を形にして、今では19事業を運営しています。

新たな「地域の中で」の試みはコミュニティカフェ。
皆さんの交流の場を創りたいという思いから、
障害のある人が活動している手織り工房の中に
地域の方が気軽に立ち寄れるカフェを開いています。
組織の風通しがよい
施設見学に来て
「明るくて暖かい雰囲気がある」
と入職を決めた職員が何人もいます。

「利用者さんの暮らしを良くするために」
職員同士がアイディアや意見を出し合うようにしています。

「困っているなら、なんとかしなくちゃ」
利用者さんも、働く仲間も緩やかに繋がり、
活かし合う職場の風土が誇れるものです。
職員構成(障害福祉部門 常勤)
職員数推移
採用比率
男女比率

年代
勤続年数

働きやすさのヒミツ
ライフステージに
合わせて!
*年間休日は121日!
*有給休暇は時間単位でとれます!
*産前産後(有給です!)・育児・子の看護・介護休暇がとれます。
*けがや病気の時も療養休暇(有給)が30日!
子育て世代に
優しい!
*育児休暇取得率100%
*子供が小学校にあがるまで短時間勤務できます!
*子の看護休暇制度(年5日その内2日は有給!)
*くるみん取得
“共に育ちあう”ことを
大切にした職員育成。
職場ごとの『OJT』を基本としながら
・法人全体で新任・中堅・役職者向けに階層別研修を体系的に実施
・改善すべき課題があれば法人全体で研修を実施
・外部で実施している“専門性”に関わる研修に積極的に派遣
・各事業所は内部研修を充実させることに取り組んでいます。

老後も安心!
*退職金制度や定年後の雇用延長も充実。
長く働けることで生涯プランも立てやすくなっています。
賞与は年3回!
お給料は手当が充実。
*福利厚生がしっかりしています! 社会保険完備。手当(住宅・扶養)充実、健康診断、給付金、レジャー、宿泊なども応援(ハマふれんど)
資格取得の応援制度
(受験費用の補助等)
*職員自らが将来に向けてキャリアアップの道筋を描くことができるよう「キャリアパス」を整えています。
また職員の努力を公正に評価するため「人事考課制度」を整備しており、お互いの力を活かし合える職場づくりに取り組んでいます。

研修
すみなす会では職員を育成するための研修に力をいれています。
先輩職員からのOJTが基本ですが、職場内研修を開催したり、
一人ひとりの課題や研修ニーズに合わせて外部研修へも派遣しています。
また、法人主催でキャリアアップのための階層別研修や、
福祉職としての倫理やメンタルヘルス等をテーマとした全体研修を開催し、
体系的な研修に取り組んでいます。
専門性研修
専門性
(事業所内研修・外部研修)
障害者支援基礎研修・自閉症セミナー・強度行動障害研修・アセスメント技術研修・サービス管理責任者研修・相談支援スキルアップ研修・医療基礎知識セミナーなど
組織性研修
組織性
(法人主催研修 外部研修)
階層別研修(新任職員研修・中堅職員研修・主任副主任研修・課長補佐研修・管理職員研修)スーパーバイザー研修・OJT研修・リーダーシップ基礎研修
その他研修
その他
(法人主催研修)
人権研修・接遇マナー研修・コミュニケーション研修・メンタルヘルス研修・健康講座・職員交流研修会

募集要項
<b>information</b>
採用に関するお問い合わせ・申し込み・応募
TEL:045-788-2901(法人事務局 採用担当)